Workplace commitment und Ehrenamt

Die Studienarbeit untersucht die komplexe affektive Bindung von Mitarbeitenden an ihre Organisation, ihre Aufgaben und das Arbeitsumfeld. Die Autoren Sandra L. Fornes, Tonette S. Rocco und Karen K. Wollard analysieren, wie diese Bindungen die Arbeitszufriedenheit und die Leistung beeinflussen. Die Arbeit bietet eine fundierte Perspektive auf die psychologischen Aspekte von Arbeit und Organisation und beleuchtet die Bedeutung dieser Bindungen für das Arbeitsklima und die Mitarbeiterbindung.