Einfluss von New Leadership Management auf Mitarbeitermotivation und -bindung. Ein Vergleich der Retail- und Consultingsbranche

Die Masterarbeit untersucht den Einfluss von New Leadership-Management auf die Mitarbeitermotivation und -bindung in den Branchen Retail und Consulting. Diese Sektoren sind aufgrund ihrer unterschiedlichen Arbeitsmodelle und dynamischen Umfelder von besonderer Bedeutung für die Wirtschaft. Durch eine empirische Datenerhebung mit einem Online-Fragebogen wurden 120 Proband:innen befragt, deren Antworten analysiert und interpretiert wurden. Die Ergebnisse liefern wertvolle Erkenntnisse zur Effektivität von New Leadership-Management und dessen Anwendbarkeit in den beiden Branchen.