Warum mobben Führungskräfte ihre Mitarbeiter? Gründe für das abstrakte Verhalten

Die Studienarbeit analysiert das Phänomen des Machtmissbrauchs am Arbeitsplatz und beleuchtet die Frage, warum Führungskräfte ihre Mitarbeiter mobben. Sie untersucht verschiedene Persönlichkeitsstrukturen sowie die Unternehmensorganisation und deren Einfluss auf das Arbeitsklima. Zudem wird das Streben nach Macht thematisiert. Die Arbeit bietet auch präventive Maßnahmen an, um Mobbing zu verhindern, und trägt somit zur Diskussion über emotionale Dynamiken in der Arbeitswelt bei.