Einfluss der innerbetrieblichen Fehlerkultur auf die Innovationstätigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Die Arbeit analysiert die Fehlerkultur als entscheidendes Subsystem der Unternehmenskultur und deren Einfluss auf die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter. Nach einer Einführung in das Innovationsmanagement werden zentrale Begriffe wie Fehler und Scheitern erläutert. Im weiteren Verlauf wird der Zusammenhang zwischen Fehlerkultur und den Innovationsfaktoren Bereitschaft, Fähigkeit und Ermöglichung detailliert untersucht. Die Arbeit schließt mit einem Fazit, das die Erkenntnisse zusammenfasst und deren Bedeutung für die Unternehmensführung herausstellt.