Kooperation und Wettbewerb als Verhalten bei Konflikten

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Die Untersuchung analysiert Kooperation und Wettbewerb als Verhaltensweisen in Konfliktsituationen innerhalb von Organisationen. Es wird erforscht, wie diese Verhaltensweisen entstehen und welche Faktoren sie beeinflussen. Zudem werden Strategien vorgestellt, die Führungskräfte nutzen können, um kooperatives Verhalten zu fördern. Die Arbeit bietet praxisnahe Empfehlungen, um die Zusammenarbeit in Unternehmen zu verbessern und Konflikte konstruktiv zu bewältigen.