Minimierung eignungsdiagnostischer Fehleinschätzung bei der Personalauswahl aufgrund des Halo-Effekts

Die Arbeit untersucht die Entscheidungsfindung im Kontext der Personalauswahl und beleuchtet die Unterschiede zwischen intuitiven und rationalen Entscheidungen. Während alltägliche Entscheidungen häufig auf Bauchgefühl basieren und dabei oft erfolgreich sind, zeigt die Analyse, dass diese Herangehensweise in professionellen Auswahlprozessen zu fehlerhaften Urteilen führen kann. Die Studie bietet wichtige Erkenntnisse für die Psychologie und die Praxis der Personalauswahl.