Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung

Die Arbeit analysiert zentrale Begriffe wie "Personalbeschaffung" und "(Organisations-)Kultur" und stellt verschiedene Modelle zur Erklärung der Organisationskultur vor. Zwei dieser Modelle werden detailliert erläutert. Zudem wird der demographische Wandel betrachtet, der Unternehmen vor neue Herausforderungen in der Personalrekrutierung stellt. Um im Wettbewerb um qualifizierte Talente erfolgreich zu sein, müssen sich Firmen künftig besser am Markt positionieren.