Innovative Organisationstheorien. Merkmale und Besonderheiten des soziologischen Neo-Institutionalismus

Der soziologische Neo-Institutionalismus stellt eine bedeutende Entwicklung innerhalb der Organisationstheorien dar und hebt die Rolle des institutionellen Umfelds hervor. Im Gegensatz zu klassischen Theorien, die formale Strukturen als Schlüssel zur Zielerreichung betrachten, betonen Neo-Institutionalisten, dass Regeln und Erwartungen der Umwelt die Organisationsstruktur prägen. Die Arbeit erläutert zentrale Begriffe und Thesen des Neo-Institutionalismus und differenziert zwischen Makro- und Mikroinstitutionalismus, um ein umfassendes Verständnis dieser Theorie zu vermitteln.