Agiles Arbeiten. Ein Universalmittel für adaptive Performance und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz?

Die Masterarbeit untersucht den Einfluss agiler Arbeitsweisen auf adaptive Performance, psychologische Sicherheit und Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern. Durch eine vierwöchige Umfrage wurden Daten gesammelt und statistisch ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass agile Arbeitsmethoden einen positiven Einfluss auf alle drei Variablen haben, wobei Kommunikation für psychologische Sicherheit und Aufgabenfokus für adaptive Performance entscheidend sind. Die Untersuchung hebt auch die Notwendigkeit hervor, das soziale Umfeld in der Forschung stärker zu berücksichtigen und bietet Handlungsempfehlungen für Unternehmen sowie Ansätze für zukünftige Studien.