Sozialpsychologie. Vorurteile gegenüber ältere Mitarbeiter/innen

Die Studienarbeit untersucht die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Erwerbsbevölkerung, insbesondere die Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre. Dies führt zu einer zunehmenden Zahl älterer Arbeitnehmer, insbesondere im Alter von 60 bis 64 Jahren. Die Arbeit analysiert die betriebswirtschaftlichen und psychologischen Aspekte dieses Trends, der in der Fachliteratur bereits intensiv behandelt wird. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration älterer Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt ergeben, zu beleuchten.