Arbeitsmotivation im Homeoffice und in Präsenz. Muss sich die Führung grundlegend ändern?

Die Masterarbeit untersucht die Unterschiede in den Motivationsfaktoren zwischen Präsenz- und Homeoffice-Beschäftigten. Sie analysiert, wie sich diese Unterschiede auf die Führung auswirken und ob Anpassungen in der Führung notwendig sind. Ziel ist es, die spezifischen Faktoren zu identifizieren, die die Motivation von Mitarbeitern im Homeoffice beeinflussen und mögliche Implikationen für die Unternehmensführung abzuleiten. Die Arbeit bietet somit wertvolle Erkenntnisse für das moderne Arbeitsumfeld.