Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Die Arbeit beschäftigt sich mit der zentralen Rolle der Mitarbeitermotivation in Unternehmen und deren Einfluss auf den Erfolg. Sie betont, dass moderne Technologien allein nicht ausreichen, um langfristigen Erfolg zu garantieren; vielmehr sind engagierte Mitarbeiter entscheidend. Das Ziel ist, negativ eingestellte Angestellte in aktive Teamplayer zu verwandeln, die ihre Ideen einbringen und an Unternehmenszielen mitwirken. Die Autorin stellt verschiedene theoretische Ansätze zur Mitarbeitermotivation vor und bietet ein praktisches Beispiel zur Umsetzung dieser Konzepte.