Klassische Führungsansätze und ihre Beeinflussung auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter

Die Untersuchung beleuchtet den Einfluss klassischer Führungsstile auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter, ein zentrales Element für langfristige Leistungsbereitschaft. Dabei wird besonders der demokratische Führungsstil hervorgehoben, der nachweislich positive Effekte auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter hat. Die Arbeit diskutiert, wie intrinsische Motivation nicht nur die Leistungsbereitschaft steigert, sondern auch den Wunsch nach Selbstbestimmung fördert. Für Unternehmen ist es entscheidend, den Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeitermotivation zu verstehen, um effektivere Führungsstrategien zu entwickeln.