Betriebliche Mitbestimmung. Das duale System der Interessenvertretung in Deutschland

Das Buch untersucht das historische Recht auf Partizipation von Arbeitnehmern im Betriebsalltag, insbesondere durch die Institution des Betriebsrates. Es beleuchtet die Entwicklung dieses Rechts, das nicht immer selbstverständlich war, und analysiert, wie es im Laufe der Geschichte gewachsen ist. Der Fokus liegt auf dem Betriebsverfassungsgesetz, das die heutigen Regelungen und Strukturen zur Mitbestimmung der Beschäftigten festlegt. Die Arbeit bietet somit einen tiefen Einblick in die Verbindung zwischen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und gesellschaftlichen Interessenvertretungen.