Vind je waarom

Více o knize

Waarom zijn sommige individuen en organisaties innovatiever, invloedrijker en winstgevender? Wat drijft grotere loyaliteit van klanten en medewerkers? Zelfs onder de succesvolle kunnen weinigen hun prestaties consistent repliceren. Figuren zoals Martin Luther King Jr., Steve Jobs en de gebroeders Wright delen een gemeenschappelijk kenmerk: ze beginnen met waarom. Deze aangeboren capaciteit om met een doel te beginnen stelt hen in staat om degenen om hen heen te inspireren en buitengewone prestaties te leveren. In zijn verkenning van invloedrijke leiders ontdekte Simon Sinek dat zij allemaal denken, handelen en communiceren op een manier die scherp afsteekt tegen de norm. Hij introduceert de Gouden Cirkel, een kader voor het opbouwen van organisaties, het leiden van bewegingen en het inspireren van mensen, allemaal gecentreerd rond WAT. Terwijl elke organisatie kan beschrijven wat ze doet en sommigen kunnen uitleggen hoe ze het doen, kunnen zeer weinigen articuleren waarom ze bestaan. WAT overstijgt winst; het gaat in op het kern doel van een organisatie. Het roept vragen op zoals: Waarom bestaat jouw organisatie? Waarom kiezen klanten voor het ene merk boven het andere? Waarom inspireren sommige leiders loyaliteit terwijl anderen dat niet doen? Beginnen met WAT is toepasbaar in verschillende sectoren, van grote bedrijven tot non-profitorganisaties en politiek. Degenen die beginnen met WAT inspireren in plaats van te manipuleren, en hun volgers kiezen ervoor om zich vrijwillig in te zetten, niet uit verplichting.