2019 rok przyniósł duże zmiany, jeśli chodzi o akta osobowe. Są duże zmiany, jeśli chodzi o okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej. Pojawiła się możliwość przejścia na e-akta, jest też kilka zmian w papierowej dokumentacji pracowniczej. Duże zmiany objęły też ewidencjonowanie czasu pracy. I wreszcie: doszedł nowy obowiązek informacyjny.
Zawierając umowę zlecenia, trzeba pamiętać, aby pod pozorem takiej umowy nie ukrywał się stosunek pracy. Jak skonstruować umowę zlecenia i nie spotkać się z zarzutem, że w rzeczywistości jest to umowa o pracę? Wiele mogą pomóc odpowiednio skonstruowane zapisy umowy zlecenia (choć liczy się także praktyka jej stosowania). W tym tekście podpowiemy jednak nie tylko, jakich zapisów bezwzględnie unikać w umowie zlecenia, ale także jakie zapisy będą dla zleceniodawcy korzystne, np. ułatwią wyciągniecie wobec zleceniobiorcy konsekwencji w razie niewywiązania się przez niego ze zobowiązania wynikającego z umowy.
Zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 2016 r. obejmą uprawnienia rodzicielskie oraz umowy terminowe. W przypadku tych pierwszych zmiany dotyczą: • urlopu macierzyńskiego • urlopu rodzicielskiego • urlopu wychowawczego • urlopu ojcowskiego • urlopu adopcyjnego • zwolnień na opiekę nad dzieckiem Oprócz tego od 22 lutego 2016 r. zatrudniający mają do wyboru trzy rodzaje umów (na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony). Zniknie umowa na czas wykonywania określonej pracy. Zmiany dotyczą również okresu wypowiedzenia i limitu umów. W naszej publikacji skrupulatnie omawiamy każdy z punktów nowelizacji ustawy, operując na licznych przykładach.
Osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia czy umów o dzieło często mają przyznawane podobne prawa lub są obciążane podobnymi obowiązkami co pracownicy. Przykładowo: przyznaje się im płatne dni wolne czy premie podobne do pracowniczych. Z drugiej strony – mają obowiązek pracować w określonych godzinach, sporządza się im rozkłady czasu pracy czy wysyła w delegacje. Nieraz też dokumentacja zleceniobiorcy przypomina pracowniczą. Takie praktyki w niektórych przypadkach mogą być niebezpieczne. Mogą bowiem wskazywać, że umowa jest w rzeczywistości ukrytą umową o pracę. Ale nie zawsze i nie wszystkie. Oto publikacja, która pokazuje na przykładach, kiedy przyznawanie uprawnień pracowniczych zleceniobiorcom jest jeszcze w miarę bezpieczne, a kiedy bywa już ryzykowne.
Kompendium wzorów stosowanych przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, dzięki którym osoby odpowiedzialne za przygotowywanie tych dokumentów, będą robić to bezbłędnie! Najnowszy stan prawny! Publikacja uwzględnia zmiany w umowach terminowych obowiązujące od 2016 r.! Nowe przepisy wyznaczyły nowe limity umów na czas określony (czasowy i ilościowy), oraz zmodyfikowały okresy wypowiedzenia takich umów, uzależniając ich długość od zakładowego stażu pracy. Nowością jest również możliwość wypowiedzenia każdej umowy na czas określony, bez wyjątku, oraz likwidacja umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Nowelizacja zmieniła również zasady zatrudniania na okres próbny oraz wprowadziła, stosowane obecnie w praktyce, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę.