Knihobot

Praktyki HRM 3 Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku

Autoři

  • Kolektiv autorů

Více o knize

Dwie pierwsze książki, zawierające zbiór studiów przypadku, okazały się dużym sukcesem wydawniczym. Czytelnicy cenią sobie bowiem konkretne rozwiązania i projekty zrealizowane w firmach. Stanowią one inspirację i motyw do działania. „Jeśli innym się udało, to i nam musi…” W związku z tym oddajemy w Państwa ręce trzecią część Praktyk HRM. Książka jest zbiorem najnowszych studiów przypadku dotyczących wdrożeń HR-owych z naszego rynku. Zostały w niej opisane projekty z takich obszarów, jak: szkolenia i rozwój, kompetencje menedżerskie, budowanie zaangażowania, organizacja i zarządzanie, kultura organizacyjna, dobrostan pracowników, rynek pracy/rekrutacja. mentoring. Praktyki HRM 3 to lektura obowiązkowa, bez której nie może się obejść współczesny HR-owiec.

Nákup knihy

Praktyki HRM 3 Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku, Kolektiv autorů

Jazyk
Rok vydání
2020
product-detail.submit-box.info.binding
(sešitová)
Jakmile se objeví, pošleme e-mail.

Doručení

Platební metody

Nikdo zatím neohodnotil.Ohodnotit

Titul
Praktyki HRM 3 Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku
Jazyk
polsky
Vydavatel
Infor
Rok vydání
2020
Vazba
sešitová
Počet stran
292
ISBN10
8381377072
ISBN13
9788381377072
Série
Anotace
Dwie pierwsze książki, zawierające zbiór studiów przypadku, okazały się dużym sukcesem wydawniczym. Czytelnicy cenią sobie bowiem konkretne rozwiązania i projekty zrealizowane w firmach. Stanowią one inspirację i motyw do działania. „Jeśli innym się udało, to i nam musi…” W związku z tym oddajemy w Państwa ręce trzecią część Praktyk HRM. Książka jest zbiorem najnowszych studiów przypadku dotyczących wdrożeń HR-owych z naszego rynku. Zostały w niej opisane projekty z takich obszarów, jak: szkolenia i rozwój, kompetencje menedżerskie, budowanie zaangażowania, organizacja i zarządzanie, kultura organizacyjna, dobrostan pracowników, rynek pracy/rekrutacja. mentoring. Praktyki HRM 3 to lektura obowiązkowa, bez której nie może się obejść współczesny HR-owiec.