Whistleblowing

Více o knize

Książka profesor Heleny Szewczyk porusza istotną kwestię whistleblowing, czyli sygnalizowania nieprawidłowości w organizacjach przez osoby związane z nimi stosunkami zatrudnienia. Autorka dokładnie analizuje problematykę sygnalizacji, wypełniając lukę w polskiej literaturze dotyczącej prawa pracy. Głównym celem jej badań jest ustalenie, czy krajowe przepisy prawa pracy oraz inne gałęzie prawa zapewniają sygnalistom odpowiednią ochronę. W przypadku negatywnej odpowiedzi, co wydaje się oczywiste, Szewczyk wskazuje na konieczność sformułowania wniosków de lege ferenda. Helena Szewczyk jest doktorem habilitowanym nauk prawnych i długoletnim pracownikiem Instytutu Nauk Prawnych na Uniwersytecie Śląskim. Ukończyła Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach oraz Uniwersytet Śląski. Jej badania koncentrują się na polskim i europejskim prawie pracy oraz prawie urzędniczym. Jest autorką licznych publikacji naukowych, w tym monografii i artykułów, w których analizuje zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracy, zatrudnieniem w sektorze publicznym oraz zabezpieczeniem społecznym. Dodatkowo, czynnie wykonuje zawód radcy prawnego.